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                卓木王社會責任報告
                2023-10-10

                    


                第一部分 ?報告前言
                1.1報告編制規范
                1.2高層致辭
                1.3企業簡介
                第二部分 報告正文
                2.1股東和債權人權益 
                2.2 員工權益保護
                2.3供應商、客戶和消費者權益保護
                2.4安全生產 
                2.5環境保護與可持續性生產
                2.6 公益事業
                結束語

                第一部分  報告前言

                1.1報告編制規范

                社會責任是指企業在創造利潤、追求發展、維護企業利益的同時,承擔起對員工、消費者、環境和社會等方面的責任。公司作為東陽市紅木家具業行業龍頭企業,勇于承擔社會責任,在公司發展的同時,不斷完善法人治理結構,深入開展節能減排工作,積極參與社會公益事業,促進公司與社會的全面、自然、協調發展。

                    報告時間范圍:2022年11月——2023年10月?;谏鐣熑温男械拈L期性與持續性,本報告所涉及的內容包括但不限于報告時間。希望本報告能成為公司與社會各界交流、流通的橋梁,成為投資者、消費者、供應商、客戶以及債權人等多方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監督,為公司持續發展多提寶貴意見,以合公司能夠更好地進步和發展,也能更好地回報社會。
                    本報告依據《公司法》等相關法律法規及規范性文件,并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的,是對公司在2022年度履行社會責任相關工作的總結。
                    
                 報告獲取方式:消費者、供應商、經銷商、監管部門等各類利益和責任相關方,可以從本企業門戶網站(http://www.christmasbazaar.net)下載閱讀,或者撥打我公司服務熱線:4001111983聯系本公司獲取書面形式的報告。

                1.2高層致辭

                非常感謝廣大用戶的信任、支持與厚愛,使得卓木王公司獲得了飛速的發展。我們用心交朋友,用心做產品,用心呵護我們的家,我們堅信只要用心,我們就有真誠的朋友,就有精致的產品,就有平安、祥和的家。這是我們最堅定的信念和用戶最美好的祝愿。同時向所有關心、支持我們,為我們事業的發展和文化建設做出貢獻的各界朋友們表示衷心的感謝!

                公司高度重視企業文化的構建和創新,因為“沒有文化的軍隊就沒有戰斗力,沒有文化的企業也就沒有生命力”。只有根植在文化的基礎上,才能形成企業的持續發展,才能讓我們的品牌上升到一個更高的平臺。

                公司始終不忘初心,立志創百年企業,弘揚工匠精神,創新木雕傳統工藝,培育打造中式精致生活大家居商業模式,其獨特性的創新模式,對新冠疫情期間,多元突破轉變經濟發展方式,調整產業結構,提高產品競爭力,具有積極推動作用。

                朋友們,企業文化是企業的靈魂,建設一個企業的文化,好比塑造一個人的性格,需要一段相當長的時間。新的歷史時期,探究企業發展歷程中文化的內涵和外延,打造企業文化相互交流的平臺,加速企業文化建設的進程,提升我公司發展的新思路、新舉措,展示我公司員工的新風采、新面貌、新形象。

                回首昨日企業核心競爭力,打響卓木王品牌,促進企業事業的發展,依然任重而道遠。讓我們同心同德,開拓進取,以實現員工的全面發展、管理制度不斷創新、企業事業不斷增長為目標;以煥發員工積極進取的內在動力、創造并踐行新型企業價值觀和加速企業人才隊伍建設為重點;堅持創新豐富建設內容和載體;齊抓共管,求真務實,持之以恒,為促進木雕紅木家具產業健康有序發展做出更大的貢獻!                                                                      

                                                                                ——公司董事長:杜承三

                1.3企業簡介

                 卓木王·中式精致生活大家居高端正裝  紅木專家

                 

                浙江卓木王家具有限公司成立于 1983 年,總部位于浙江省東陽市橫店鎮杜山莊。

                經過三十幾年的文化積淀,卓木王品牌探索出了“中式精致生活大家居”的創新理念與運營模式。卓木王以“讓世界看見東方美”為品牌愿景,以“高端整裝、紅木專家”為品牌定位,以設計為驅動,提供從空間設計、原木整裝、紅木家具、軟裝配飾等一體化的中式精致生活方式解決方案,為別墅、大宅、合院、古建、會所、茶樓、酒店等提供中式精致空間一體化服務。

                卓木王創始人杜承三董事長恪守并踐行“非真材實料,不足以取信;非精湛工藝,不足以立名;非大師之作,不足以傳世”的匠心精神,堅守“誠信為本、工藝至上、傳承經典、創新發展”的企業文化。公司擁有150多位從事產品設計、優化設計、室內設計、軟裝搭配的設計師,設有“中式精致生活研究院”,讓中式大家居全案得以高顏值、高品質實景呈現。

                因卓越的品牌口碑和良好的企業信譽,卓木王榮獲了人民大會堂特選定制品牌、中國紅木家具十大品牌、中國輕工業百強企業、中華木作世家、中國高定十大品牌、浙江名牌產品、浙江省著名商標、浙江省林業重點龍頭企業、浙江制造、金華市政府專利示范企業、東陽市木雕紅木家具龍頭企業等 100余項國家及省市級榮譽。同時,卓木王擁有240 項外觀專利和 40余項注冊商標,產品和空間設計多次獲得各級政府和行業的獎勵。

                卓木王中式精致生活大家居希望用場景、用空間、用體驗來呈現有溫度、有態度的東方美學生活,讓世界看見東方之美!

                公司地址:浙江省東陽市橫店鎮杜山莊

                企業法人:杜承三 聯系人:杜長江

                電話:0579-89310977 傳真: 0579-89310495

                郵編:322100  

                第二部分 報告正文

                2.1股東和債權人權益

                股東是企業生存的根本,股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力,保障股東權益、公平對待所有股東是公司的義務和職責。 ·

                報告期內,公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定,通過公司治理自查活動,整改內控缺陷,修改了《公司章程》,不斷探索與完善公司治理,誠信規范公司運作,建立健全了內部管理和控制制度,有效提高了公司的治理水平。

                公司2020--2023年榮譽:

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                2.2員工權益保護

                員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系,而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全工會組織,推動公司健康和諧發展。 

                構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利 

                公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。

                卓木王按照 ISO 9001 、ISO 14001 和ISO45001標準的要求,建立、實施、保持環境管理體系和職業健康安全管理體系,對工作場所的環境因素和危險源進行識別,并采取相應的防護措施。為創造和提供良好的工作環境和氛圍,根據需要,公司提供個性化支持,維護全體員工的權益,使全體員工滿意,調動全體員工的積極性。公司嚴格執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規,全員簽訂勞動合同,繳納社保,實行員工休假制度和體檢制度,對在粉塵、高溫環境下作業的員工給予特殊的健康和安全保護,每月向員工發放勞保用品和防護用品,對車間員工提供休息區,辦公室全部安裝空調和防護門窗,車間安裝通風裝置和吸塵裝置,夏季高溫在車間除放置風扇外,再在各車間放置防暑用品,并按國家規定發放夏季高溫補貼。

                為保證安全工作的有效監督和開展,公司配置專門安全員,負責安全的日常工作和檢查,對存在的問題進行處罰和整改,并對發現的隱患進行監督整改,同時還進行日常的安全生產知識培訓和演練,公司組建自己的消防隊,進行演習。

                卓木王對重要危險源進行識別并采取控制措施,也制訂有相應的應急處置措施。

                卓木王通過座談會、職工代表大會、績效面談、面對面溝通、卓木王時報訪談等多個渠道確定影響不同員工權益、滿意程度和積極性的關鍵因素,為員工提供針對性、個性化、多樣化的支持。

                薪酬福利

                   公司辦公室建立了“基于員工能力的薪酬考核體系”,有效地實現了員工能力提升與企業發展規劃為導向,員工考核兼顧能力與業績均衡。

                    公司制定了相應的薪酬管理辦法,以物質激勵和非物質激勵兩大方向進行設計,通過年薪制、計件制、記時制等多種形式并存的薪酬分配制度,激發員工的工作熱情。

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                公司還制訂多種形式的激勵措施,通過全方位的激勵(如:1、物質激勵:包括工資、獎金和各種福利,是公司最基本的激勵手段。2、環境激勵:包括單位良好的規章制度、和諧、積極的文化氛圍、優越的辦公環境等。3、能力激勵:包括給員工提供培訓的機會、適合自身發展的工作崗位等,以其能力給予崗位或薪資的提升,滿足員工發展自己能力的需求。)的執行,充分激勵和調動公司各類人員的工作熱情和積極性。

                培訓與發展 

                員工培訓

                公司根據不同的崗位類別結合崗位不同的培訓發展需求,設立不同的培訓目標和課程,穩扎穩打,積極開展各類外訓、內訓活動,形成“全員參與”的員工培訓發展格局。

                培訓方式實行分層分類、分階段采取個別以及統一培訓集中指導等方式,師資以企業高管及有實際工作能力的技術人員為主,輔以外聘師資講授、多媒體播放,遠程視屏教學、員工自學等多種方式, 為每一個崗位的發展提供機會。

                (1) 識別培訓需求,制定培訓計劃

                    公司通過發放需求調查表的方法和分析公司發展規則、績效狀況等,了解培訓需求。培訓需求確定以后,公司與年初制定當年的《年度培訓計劃》,明確培訓目的、時間、地點、對象、內容、方式、費用預算、考核方式等具體要求,經相關部門負責人會簽,總經理批準后實施。公司規定一線員工一年培訓不少于48小時,部門主管以上員工一年培訓不能少于72小時,新員工上崗前必須經過8-16小時的崗位培訓。

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                (2)培訓實施

                   公司級內部培訓

                由人力資源部根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施,每季度排定培訓計劃,培訓的責任部門制定培訓教程及方案,具體實施:與東陽市紅木家具職業技能培訓學校開辦手工木工終極技能培訓班,為公司培訓儲備技工人員。

                    部門內部培訓

                由各部門制定季度培訓計劃并組織實施。具體培訓內容及形式、考核等由部門自行組織,人力資源部負責監督實施。

                外派培訓的實施

                ●為加大執行力建設,公司派業務骨干到蘇州參加為期3天的封閉式培訓,增強團隊精神。

                    單項專業培訓的實施

                由辦公室具體負責計劃的制定并組織實施:

                ● 針對新冠肺炎疫情與培訓機構建立“穩崗”歇息培訓,造就了環境留人、待遇留人、事業留人、感情留人,穩住員工隊伍,疫情期間與同期相比,產量穩步增長。

                    ● 新員工崗前培訓主要針對公司新接收的應屆畢業生、社會招聘人員,主要就企業文化、規章制度、業務流程等進行培訓,對新招聘員工的培訓,采用課堂集中學習與各部門各自培訓,使新員工逐步認識公司,加深對公司企業文化的理解,獲得新感覺、新動力。公司是大學生實習就業見習基地。

                ● 中高層管理培訓重點在于管理者能力的開發,通過培訓,激發管理者的個人潛能,增強團隊活力、凝聚力和創造力,使管理者加深對現代企業經營管理的理解,了解企業內外部的形勢,樹立長遠發展的觀點,提高管理者的計劃、執行能力。

                    ● 基層管理干部的重點在于管理制度的培訓,有效團隊建設及團隊執行力,上下級關系處理,實踐等管理技能培訓。

                (3)培訓設施與經費

                公司重視員工培訓,不僅從軟資源入手,更為各類培訓提供設施和資金預算。公司目前擁有多功能會議廳和多種規格不同的培訓室。在培訓經費方面,近年來,公司逐年增加經費預算,平均每年投入到培訓中的費用不下百萬。

                (4)培訓效果評價

                公司從四個層次來評價內部培訓的效果:

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                (5)培訓改進

                每年的年終,公司辦公室組織召開公司級年度培訓研討會,結合員工、公司績效以及培訓滿意度與各種培訓效果,對培訓的內容、方法的有效性、適用性進行綜合評價,并制定、實施改進措施,不斷提高培訓效果。

                員工的發展

                為幫助不同崗位人員實現職業價值,公司重視發揮員工的潛能和主動性,并采取多種措施予以支持和鼓勵,幫助員工實現學習和發展目標,進而實現員工的職業生涯發展。

                1)晉升管理

                公司通過內部競崗、輪崗制度使人才得到成長發展,同時公司采取“推拉結合”政策,建立員工競爭上崗和退出機制,建立了以員工評價體系為基礎的薪酬激勵體系,發揮員工潛能和主動性。各級人員只要達到較高職位所需技能、具有相關工作經驗和資歷、在職工作表現良好、完成職位所需要的有關課程訓練、具備較好的適應能力和潛力就有向上一級工作崗位晉升的機會。

                (2)建立多渠道的人才培養制度,提供員工學習與發展空間

                公司針對不同的員工建立的不同的培養方式:

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                (3)實施多渠道晉升通道,構建成長階梯

                公司建立縱橫結合的成長階梯,為基層員工提供廣闊的發展平臺。只要員工在具備勝任不同崗位的知識和能力,通過績效考核,符合公司晉升的條件,可在公司辦公室的指導下,分析確認自我職業取向,選擇合適自己的職業道路。同時依據公司的發展戰略規劃,挖掘具有一定素質基礎的員工做為后備管理干部儲備,提升員工的發展空間。

                關愛員工 

                卓木王為員工配置文體活動室、閱覽室等開展豐富多彩的體育文化娛樂活動來豐富員工的業余生活,例如設置乒乓球室、羽毛球場地,開展籃球賽、素拓訓練、書法、體能鍛煉、員工練習健康操等活動,每年不定期舉行旅游活動等。

                (五)關心員工工作生活 

                卓木王強調發揮員工的主人翁精神,認為只有員工參與了企業的管理,才能切實地提高企業的效益。公司特別重視質量管理,以“QC 小組活動、提案改善、節能降耗項目、節能減排項目、技術創新項目”等活動,鼓勵員工提出合理化建議,參與群眾性質量管理活動,改善作業流程。對于各項改進活動,提供活動所需的資源支持,并對活動進行交流評比和分享,對表現優秀者進行表彰和獎勵,有效地調動員工積極性和創造性。

                 

                2.3供應商、客戶和消費者權益保護

                公司堅持誠信經營、互惠互利、共同發展的原則,注重保護各市場主體的合法權益。堅持從源頭抓好質量,實現可持續發展。公司秉承“厚德載?!钡睦砟?,對供應商和合作伙伴進行戰略合作式經營實現雙贏。 

                1、與供應商建立戰略合作伙伴關系 

                ①供應理智合作 

                公司將供應商按照年度采購量及采購材料分類為商業型、優先型和戰略伙伴型三大類分類管理,遵循質量、成本、交付與服務并重的原則。 

                公司重視供貨的隱性成本管理(采購周期、庫存、運輸等隱形成本),公司將供應商納入適時送貨系統,盡量減少存貨,降低公司的總成本。 

                ②供應商考核 

                公司每年根據供應商綜合考評結果對合格供方名錄內容進行調整。公司在與優先型供應商和戰略伙伴型供應商訂立年度供貨協議時間,均同時訂立質量技術協議作為附件,以規范和評測供應商質量管理能力。 

                2、客戶需求關注 

                為客戶提供品質可靠的產品和解決方案是企業重要的社會責任之一,公司在產品質量管理和新產品研發上進行了創新和突破。 

                ①建立產品質量跟蹤制度 

                公司生產的產品執行嚴格的檢驗制度,下道工序對上道工序要進行檢驗,質檢員要進行嚴格的全面檢驗制度。 

                ②成立質量改善團隊 

                公司組織成立質量改善工作小組,當市場反饋質量問題或事故時,由工作小組會同技術部、供應部和生產部等部門,協同解決問題,并執行改進措施的落實監管工作。 

                3、售后服務投訴管理 

                公司銷售部設有專門的售后服務部門,售后服務部每月對服務、質量投訴信息進行匯總,對重大或重復質量問題及時反饋到技術、品質、生產部門,每季度分析、總結形成季度報告,技術部、品質部、生產部等部門進行原因分析,提出改進措施,以文件通報等形式傳達到組織內各部門,由各部門進行落實與改進。

                 

                2.4 產品質量安全和安全生產

                公司能夠勇于承擔所提供產品和服務的責任和社會義務,總經理是公司質量安全第一責任人,各部門負責人分別就部門產品質量安全承擔第一責任。

                卓木王產品嚴格執行GB 28010《紅木家具通用技術條件》、QB/T 2385《深色名貴硬木》、Q/DHLM《東陽市木雕·紅木家具企業聯盟標準》。公司在產品質量方面所做的努力及成果得到了市質檢部門的認可,公司參與了東陽市木雕紅木家具企業聯盟標準的編制工作。同時,卓木王分別作為第一和第二起草單位參與制定了《紅木商用名稱》及《紅木制品等級》兩項國家標準的制訂,并被邀請成為國標《紅木》修訂小組重要成員。2013年由中國林產工業協會以及中國消費者協會發布的《中國紅木消費指南》,卓木王在指導消費者如何選購真材實料的紅木家具章節做了重要的撰寫, 2017年7月18日,公司成功申報“浙江制造”《紅木家具》標準并立項。,是第一起草單位和全省紅木家具行業首家通過浙江制造認證。

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                公司建立首席質量官制度,任命杜漢紅為公司首席質量官,同時公司特別強調質量部門在生產過程中,從原材料到生產加工的每一道工序嚴把質量關,公司建立ISO9001質量管理體系,規定了從總經理各個部門的質量職責,同時充分考慮從產品設計到售后服務整個全過程活動的質量監控,從“研發、采購、生產、出廠檢驗”,每個環節都設置了嚴密的管理制度,進行嚴格的管控。同時通過操作規范學習、安全教育宣傳和質檢等手段,使產品質量意識深入到每一位員工內心和每一個工作環節當中。通過與各相關方的合作交流,對相關供應商和客戶在守法經營、環保責任、安全生產理念、質量第一及產品安全責任營造有效的影響。

                目前卓木王已成為中國人民財產保險公司承保單位及、3.15家具行業公眾滿意誠信企業、中國紅木企業產品質量及售后服務雙承諾示范單位。

                為確保安全生產,公司堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針,以生產車間為安全管理落腳點,形成車間主任、專職安全員、勞務隊伍三層面安全管理支撐;面向一線員工做好安全教育培訓、安全宣傳活動、按照《安全質量標準化手冊》、《安全現場》履行,從細小入微做起,真正做到“三不傷害”;采用先進安全生產技術,改善施工區域安全設施和安全生產條件,推廣定型化、工具化防護設施,保障安全生產;加強安全隱患排查治理,有效消除車間安全隱患,各專項整治責任、資金、措施均處理到位。公司開展 “安全生產月”等活動等,近年來無重大傷亡事故發生,評為“安全生產示范企業”“勞動管理信得過單位”。

                卓木王進行廠房改造,持續改善與保持工作環境,加強 6S 管理,規范施工現場材料堆放,提高設備安全性,降低員工風險;對所有進場人員進行健康情況調查,對特殊工種(架子工、電焊工、機械操作工等)實行建檔管理、定期體檢。對于一線操作員工必須佩戴安全帽、安全帶上崗,特殊作業人員必須佩戴防護面罩、護目鏡、防護手套等上崗;高溫天氣現場配備降暑藥品(藿香正氣水、仁丹等),合理調整作業時間等是員工生產過程中的安全有了最有利的保障。同時卓木王不斷加強安全教育,強化員工安全意識,做好各項安全保障,把關愛生命落到實處;加大安全生產檢查力度,做到安全員天天檢查,車間主任周周檢查,生產部月月檢查,層層把關,把安全生產落到實處,杜絕重大安全事故發生。

                2.5環境保護與可持續發展

                公司建立了環境和健康、安全管理體系,在企業運營中可能給社會造成的危害影響進行風險識別與評估,對重要環境因素和重大危險因素進行有效控制。按照體系標準每年開展改善項目,涵蓋安全、節能、廢物處理等不同領域,持續改進環保和健康安全管理,從而達到了公司經濟效益與“環保、健康、安全”的和諧發展。

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                主動預防,控制風險,消除隱憂

                公司采取調查、座談等多種方式,主動預見社會、公眾及各相關方對卓木王的產品、服務和運營在環保、安全等方面的隱憂,并做出應對準備:

                ① 應對公眾對公司產品安全的隱憂

                針對消費者對紅木家具產品的要求越來越高,公司嚴格按照GB 28010《紅木家具通用技術條件》、QB/T 2385《深色名貴硬木家具》、Q/DHLM《東陽市木雕·紅木家具企業聯盟標準》等國家、行業及地方標準進行設計和生產,嚴把質量關,消除用戶的使用憂慮。

                ② 應對公眾對能源、資源消耗的隱憂

                公司生產的產品主要原材料為紅木,紅木原料稀缺,價格昂貴。熱帶硬木材料樹種需經過幾十年成長才能夠成為紅木家具用材,而像紫檀木成材則需要上百年時間。紅木屬于難再生資源,針對公眾紅木資源日漸稀缺的隱憂,公司一方面從單一的紅木家具設計制作發展到從中式裝飾到全屋定制,另一方面嚴把耗材關,使用整體設計和組合選料工藝,將原材料的損耗降到最低。

                在能源使用上面,公司積極推行節能降耗,有效控制能源消耗。所有設備在設計、選型等諸多方面都強調節能和成本控制,主要設備均采用當今國內國際先進設。

                ③ 應對公眾對環境保護的隱憂

                針對環境保護上的隱憂,公司確保配套環境安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用,建立和實施ISO14001環境管理體系,進行環境影響評價,把固廢實行統一管理,制定環境管理目標、指標和方案。

                ④ 應對公眾對安全生產的隱憂

                公司簽訂安全管理責任狀,實施三級安全教育,制定應急預案并定期演練,從而應對公眾對突發事件的隱憂。定期安排人員對設備進行維護和保養,使事故發生率為零,消除公眾的安全隱憂。

                ⑤ 應對公眾對公共衛生的隱憂

                應對公眾對食物中毒、傳染病、職業病、生活垃圾排放等公共衛生的隱憂,公司堅持“以防為主,防治結合”的方針,實行分工管理,綜合治理,減少員工及社會的擔憂。

                2.6公益支持

                在保持業務高速發展的同時,公司不忘回報社會,注重構建和諧、友善的公共關系,在兼顧公司和股東利益的情況下,熱心支持行業發展和社會公益事業,全力打造國家、企業、員工“三贏”的局面,對內,對員工實施關愛文化,對外積極參與各向社會活動,引領行業發展,為國家和社會作出了應有的貢獻,公司積極參與各項社會公益活動:

                (1)卓木王·紅木大家居作為2015年、2016橫店馬拉松大賽的贊助方,主題為“珍惜千年紅木禁止亂砍亂伐;只做紅木精品 拒絕粗制濫造”,“時尚紅木 時尚中國”活動,同時創新性地以大紅酸枝材質作為比賽的獎牌,并提供專屬高級定制服務,得到了社會各界的高度認可與好評。


                (2)5月13日,由優里家居主辦的[匠作之合]計劃,在中華木作世家——卓木王舉辦。卓木王?紅木大家居結緣、簽約來自意大利、法國、加拿大、英國、中國香港、中國大陸8位國內外優秀設計師,同時特邀工藝大師東陽木雕精髓泰斗級大師陸光正大師、明式家具研究所所長濮安國大師加盟,通過卓越工藝與創意思維的碰撞、通過跨界鏈接與資源的共享打造時尚紅木超級IP,以一種好玩的、有趣的、體驗的方式去創造出引領家居設計潮流的紅木大家居生活方式。讓國內外優秀設計師進行卓越工藝與創意思維的碰撞!

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                (3)5月23日,卓木王與優酷平臺的跨界合作讓最中國的紅木文化與最時尚的創意思維產生極富時代性的碰撞、鏈接,這樣的跨界鏈接與資源共享讓人們看到,紅木不只可以做古董,更是可以與時尚生活完美鏈接的文化符號!優酷媒體平臺所打造的“明星生活+”模式與卓木王紅木大家居完美契合卓木王打造的就是非凡典雅與大氣時尚并重的最中國最東方的紅木生活文化。


                  (4)6月15日,以“精品制造、服務全球“為主題的”第五屆中國輕工企業家高峰論壇暨輕工百強企業頒獎盛典“在北京京西賓館舉辦隆重召開。卓木王紅木家俱作為家具行業代表獲此殊榮并接受中國輕工業聯合會表彰。。卓木王紅木家俱在價值能力排行榜中位居第十三。



                    (5)7月1日,卓木王紅木參加“第四屆中國紅木家具精品品鑒會”。卓木王·紅木大家居“紅木整裝定制”亮相京城,獲得多方的高度肯定和贊譽,榮獲“中國傳統家具引領生活精英品牌獎”。

                (6)9月8日,杜公子在上海成功舉辦全球首發儀式,9月10日,卓木王·杜山莊開園大典隆重舉辦!一場紅木界的G20財富峰會,一場分享資源,分享成功,分享喜悅,分享財富的盛會,實現了紅木的場景革命、空間演繹、跨界鏈接、商業模式創新,帶來前所未有的震撼!

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                   (7)11月1日,卓木王·紅木大家居牽手明星,開啟家居新時代,全程助力“橫店?星時代高爾夫全明星公益賽”。卓木王?紅木大家居作為本次全明星高爾夫公益賽的獨家紅木家具贊助商,與明星大咖結伴,與專家精英交友,跨界運動,助力公益,關愛弱勢群體,奉獻愛心,傳遞正能量,服務全社會。

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                (10)2018—2020年,第一、二、三屆少年夢想秀公益盛典,于橫店圓滿落幕卓木王作為唯一指定紅木品牌受邀出席,并榮獲“助夢企業”榮譽,卓木王總裁杜長江先生榮獲“助夢大使”榮譽少年強,中國強;少年夢,中國夢百分百,夢想如花、璀璨綻放!

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