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                社 會 責 任 報 告
                2019-10-17 卓木王中式精致生活大家居

                第一部分  報告前言

                1.1報告編制規范

                社會責任是指企業在創造利潤、追求發展、維護企業利益的同時,承擔起對員工、消費者、環境和社會等方面的責任。公司作為國內門業行業龍頭企業,勇于承擔社會責任,在公司發展的同時,不斷完善法人治理結構,深入開展節能減排工作,積極參與社會公益事業,促進公司與社會的全面、自然、協調發展。
                    報告時間范圍:2017年11月——2018年11月?;谏鐣熑温男械拈L期性與持續性,本報告所涉及的內容包括但不限于報告時間。希望本報告能成為公司與社會各界交流、流通的橋梁,成為投資者、消費者、供應商、客戶以及債權人等多方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監督,為公司持續發展多提寶貴意見,以合公司能夠更好地進步和發展,也能更好地回報社會。
                    本報告依據《公司法》等相關法律法規及規范性文件,并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的,是對公司在2017--2018年度履行社會責任相關工作的總結。
                     報告獲取方式:消費者、供應商、經銷商、監管部門等各類利益和責任相關方,可以從本企業門戶網站(http://www.christmasbazaar.net)下載閱讀,或者撥打我公司服務熱線:4001111983聯系本公司獲取書面形式的報告。

                 

                1.2高層致辭

                非常感謝廣大用戶的信任、支持與厚愛,使得卓木王公司獲得了飛速的發展。我們用心交朋友,用心做產品,用心呵護我們的家,我們堅信只要用心,我們就有真誠的朋友,就有精致的產品,就有平安、祥和的家。這是我們最堅定的信念和用戶最美好的祝愿。同時向所有關心、支持我們,為我們事業的發展和文化建設做出貢獻的各界朋友們表示衷心的感謝!

                公司高度重視企業文化的構建和創新,因為“沒有文化的軍隊就沒有戰斗力,沒有文化的企業也就沒有生命力”。只有根植在文化的基礎上,才能形成企業的持續發展,才能讓我們的品牌上升到一個更高的平臺。

                朋友們,企業文化是企業的靈魂,建設一個企業的文化,好比塑造一個人的性格,需要一段相當長的時間。新的歷史時期,探究企業發展歷程中文化的內涵和外延,打造企業文化相互交流的平臺,加速企業文化建設的進程,提升我公司發展的新思路、新舉措,展示我公司員工的新風采、新面貌、新形象。

                回首昨日企業核心競爭力,打響卓木王品牌,促進企業事業的發展,依然任重而道遠。讓我們同心同德,開拓進取,深入貫徹以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀;以實現員工的全面發展、管理制度不斷創新、企業事業不斷增長為目標;以煥發員工積極進取的內在動力、創造并踐行新型企業價值觀和加速企業人才隊伍建設為重點;堅持與時俱進精神,創新豐富建設內容和載體;齊抓共管,求真務實,持之以恒。為促進閩立的持續健康高效發展,為建設現代化高新技術企業做出更大的貢獻!                                                                      

                 

                 

                 ——公司董事長:杜承三

                1.3企業簡介

                卓木王·紅木大家居

                享中式裝飾  品紅木生活

                卓木王·紅木大家居,享中式裝飾,品紅木生活。卓木王·紅木大家居為您提供中式裝飾、紅木家具、中式軟裝及配套產品一站式全方位紅木整裝解決方案。旗下包括五大品牌系列:

                ?  中式整裝定制品牌——華匠中飾

                品牌定位:中式整裝  全屋定制

                從研發設計、生產定制到物流安裝、裝修施工、售后維護,實現一體化服務、一站式搞定,從中式裝飾到紅木家具全屋定制,實現真正意義上的紅木整裝定制!

                ?  輕奢紅木品牌——醉中國

                品牌定位:國色之美  風范之選

                清爽簡潔而不造作,運人本生活而設計,輕奢大氣,渾然天成;取中國古典之元素,融合簡約藝術的線條,恰到好處地展現了恢弘大氣的韻味,同時又呈現出一副完美的時尚姿態。醉中國,讓世界都迷醉中國。

                ?  時尚紅木品牌——杜公子

                品牌定位:時尚美學,現代紅木

                他用年輕化、國際化的語言來講述東方的故事,將西方現代時尚流行元素融入到東方紅木家具設計當中,掀起一場中國紅木界的文藝復興運動,杜公子,讓世界看見東方美。

                ?  極簡紅木品牌——釋東方

                品牌定位:設計哲學  大美紅木

                極致設計、極致材質、極致工藝,傳承中國傳統哲學精髓,突出了文化藝術與天人合一的東方哲學內涵,詮釋儒釋道精神,展現天地人情懷。

                ?  典藏紅木品牌——紅木典藏

                品牌定位:大師定制  傳世之作

                卓木王·紅木大家居高端定制品牌,奢華品位,量身定制。精湛的木雕工藝、高端的選材、奢華的品質,盡顯尊貴。紅木典藏,非大師之作,不足以傳世,極具藝術價值和收藏價值。

                五大品牌,多種風格,整裝搭配,選擇更多。卓木王·紅木大家居,享中式裝飾,品紅木生活。

                公司地址:浙江省東陽市橫店鎮杜山莊

                企業法人:杜承三     聯系人:杜長江

                電話:0579-89310977        傳真: 0579-89310495

                郵編:322100      

                 

                 第二部分 報告正文

                2.1股東和債權人權益

                股東是企業生存的根本,股東的認可和支持是促進企業良性發展的動力,保障股東權益、公平對待所有股東是公司的義務和職責。 ·

                報告期內,公司嚴格按照《公司法》等法律、法規及制度的有關規定,通過公司治理自查活動,整改內控缺陷,修改了《公司章程》,不斷探索與完善公司治理,誠信規范公司運作,建立健全了內部管理和控制制度,有效提高了公司的治理水平。

                公司2017--2018年榮譽:

                序號

                時間

                榮譽名稱

                1

                2017年1月1日

                2016年度貢獻獎企業

                2

                2017年1月1日

                2016年度安全生產先進企業

                3

                2017年1月12日

                2016年度東陽市紅木家具行業首屆傳承工匠精神十佳企業

                4

                2017年1月12日

                2016年度東陽市紅木家具行業創新型先進企業

                5

                2017年1月12日

                2016年度精細木工技師創新技能比賽獲得二等獎

                6

                2018年元月

                杜長江紅木產業新人獎

                7

                2018年元月

                杜承三紅木產業跨界發展獎

                8

                2018年元月

                杜承三紅木產業金字塔獎

                9

                2018年元月

                紅木產業特別貢獻獎

                10

                2018年元月

                十佳綠色環保企業

                11

                2018年元月

                浙江省紅木產業協會企業登記AAAAA

                12

                2018年1月22日

                第八屆紅木品牌大會協辦單位

                13


                杜長江授予2017年中國紅木家具十大風云企業家

                14

                2018年元月

                2017年度東陽市示范紅木企業

                15

                2017年2月1日

                2016年度納稅超百萬元企業

                16

                2017年十月

                2017年中國技能大賽全國家具紅木雕刻職業技能競賽東陽賽區選拔賽優勝獎

                17

                2017年七月

                市級林業龍頭企業

                18

                2018年1月30日

                全國工商聯家具裝飾業商會,北京家居品牌聯盟理事單位

                19

                2018年1月22日

                卓木王·杜公子2017中國紅木家具十大新中式品牌

                20

                2018年1月22日

                卓木王·華匠中式2017中國紅木家具特具影響力整裝品牌

                21

                2018年二月

                2017年度貢獻獎企業

                22

                2018年二月

                東陽市市長質量獎

                23

                2018年二月

                十佳經營戶

                24

                2018年5月1日

                2018紅木家具十大品牌

                25

                2018年5月1日

                2018紅木家具十大品牌

                26

                2018年五月

                全國輕工大家居職業教育集團        副理事長單位

                27

                2018年3月15日

                標準制修訂工作證書

                28

                2018年6月1日

                中國輕工百強企業

                29

                2018年6月1日

                中國輕工百強企業

                30

                2018年7月6日

                守合同重信用企業

                31

                2018年7月7日

                守合同重信用企業

                32

                2018年8月30日

                ISO14001環境管理體系

                33

                2018年8月30日

                ISO9001質量管理體系

                34

                2018年9月1日

                杜承三中國木材與木制品流通協會花園紅木專業委員會副會長

                35

                2018年10月18日

                浙江省家具行業協會團體會員

                36


                中國家具協會會員

                37

                2018年11月1日

                東陽市2018年度木雕紅木家具龍頭企業

                 

                2.2員工權益保護

                員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系,而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全工會組織,推動公司健康和諧發展。 

                (一)構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利 

                公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。

                卓木王按照 ISO 9001 、ISO 14001 和OHSASS18001標準的要求,建立、實施、保持環境管理體系和職業健康安全管理體系,對工作場所的環境因素和危險源進行識別,并采取相應的防護措施。為創造和提供良好的工作環境和氛圍,根據需要,公司提供個性化支持,維護全體員工的權益,使全體員工滿意,調動全體員工的積極性。公司嚴格執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規,全員簽訂勞動合同,繳納社保,實行員工休假制度和體檢制度,對在粉塵、高溫環境下作業的員工給予特殊的健康和安全保護,每月向員工發放勞保用品和防護用品,對車間員工提供休息區,辦公室全部安裝空調和防護門窗,車間安裝通風裝置和吸塵裝置,夏季高溫在車間除放置風扇外,再在各車間放置大冰塊,發放中暑藥假,并按國家規定發放夏季高溫補貼。

                為保證安全工作的有效監督和開展,公司配置專門安全員,負責安全的日常工作和檢查,對存在的問題進行處罰和整改,并對發現的隱患進行監督整改,同時還進行日常的安全生產知識培訓和演練,公司組建自己的消防隊,進行演習。

                卓木王對重要危險源進行識別并采取控制措施,也制訂有相應的應急處置措施。

                卓木王通過座談會、職工代表大會、績效面談、面對面溝通、卓木王時報訪談等多個渠道確定影響不同員工權益、滿意程度和積極性的關鍵因素,為員工提供針對性、個性化、多樣化的支持。

                (二)薪酬福利

                   公司辦公室建立了“基于員工能力的薪酬考核體系”,有效地實現了員工能力提升與企業發展規劃為導向,員工考核兼顧能力與業績均衡。

                    公司制定了相應的薪酬管理辦法,以物質激勵和非物質激勵兩大方向進行設計,通過年薪制、計件制、記時制等多種形式并存的薪酬分配制度,激發員工的工作熱情。


                公司薪酬組成

                公司還制訂多種形式的激勵措施,通過全方位的激勵(如:1、物質激勵:包括工資、獎金和各種福利,是公司最基本的激勵手段。2、環境激勵:包括單位良好的規章制度、和諧、積極的文化氛圍、優越的辦公環境等。3、能力激勵:包括給員工提供培訓的機會、適合自身發展的工作崗位等,以其能力給予崗位或薪資的提升,滿足員工發展自己能力的需求。)的執行,充分激勵和調動公司各類人員的工作熱情和積極性。

                (三)培訓與發展 

                員工培訓

                公司根據不同的崗位類別結合崗位不同的培訓發展需求,設立不同的培訓目標和課程,穩扎穩打,積極開展各類外訓、內訓活動,形成“全員參與”的員工培訓發展格局。

                培訓方式實行分層分類、分階段采取個別以及統一培訓集中指導等方式,師資以企業高管及有實際工作能力的技術人員為主,輔以外聘師資講授、多媒體播放,遠程視屏教學、員工自學等多種方式, 為每一個崗位的發展提供機會。

                (1) 識別培訓需求,制定培訓計劃

                    公司通過發放需求調查表的方法和分析公司發展規則、績效狀況等,了解培訓需求。培訓需求確定以后,公司與年初制定當年的《年度培訓計劃》,明確培訓目的、時間、地點、對象、內容、方式、費用預算、考核方式等具體要求,經相關部門負責人會簽,總經理批準后實施。公司規定一線員工一年培訓不少于48小時,部門主管以上員工一年培訓不能少于72小時,新員工上崗前必須經過8-16小時的崗位培訓。

                 年度培訓學習計劃(部分)

                序號

                培訓內容

                培訓類別

                協助/承辦部門

                培訓對象

                培訓形式

                培訓地點

                考核方式

                培訓時間

                備注

                1

                公司企業文化、規章制度、業務流程等

                內訓

                辦公室

                全體員工

                講授

                公司會議室

                試卷考核

                第一季度

                共2次課,每次1.5個小時

                2

                禮儀、銷售技能專業知識培訓

                外訓

                辦公室

                銷售部、杜公子事業部

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